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Newsticker:

 

Guten Start in die neue Amtszeit

 

Die turnusmäßigen Betriebsratswahlen sind vollzogen. Wir gratulieren allen neu- und wiedergewählten Betriebsratsmitgliedern. Natürlich wünschen wir allen einen guten Start in die neue Amtszeit!
 

Eure NGG vor Ort bietet Euch jegliche Unterstützung in der täglichen Arbeit. Jetzt heißt es, sich als Gremium aufzustellen – Ziele zu formulieren und diese mit dem entsprechenden Zeitmanagement für die Belegschaften umzusetzen. Hierbei unterstützen wir Euch gern.

 

Eine sportliche Herausforderung.

 
Ob beim Turnen, Tanzen oder Reiten - diese Sportarten bestehen im Leistungsport aus der Pflicht und der Kür. Die Betriebsratsarbeit stellt eine vergleichbare Herausforderung dar:
 
Die Pflicht ist das REAGIEREN auf unternehmerische Entscheidungen, das REAGIEREN auf Hinweise und Wünsche aus der Belegschaft und das REAGIEREN aus den gesetzlichen Pflichten (wie zum Beispiel: regelmäßige Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen).
 

Die Kür ist AGIEREN: Selber Vereinbarungen vorzubereiten und zu verhandeln. Die möglichen Arbeitsbedingungen zu optimieren und für die Belegschaft zu verbessern. AGIEREN, indem der Arbeitgeber vom Betriebsrat aufgefordert wird, sich mit Themen zu befassen und diese mit dem Betriebsrat zu regeln.

 

Wir wissen, dass allein das Tagesgeschäft eines Betriebsrates... hier weiterlesen

 

Tarifabschluss Stärke NRW/Barby

Wir haben die ZWEI geknackt

Am 29.06.2010 gingen die Tarifverhandlungen für die Stärkeindustrie NRW und Barby in die entscheidende und letzte Verlängerung. Nachdem wir in allen Betrieben Warnstreiks durchgeführt haben, war klar: Entweder die Arbeitgeber geben ihr Tarifdiktat auf (sie wollten uns unter zwei Prozent halten) oder wir gehen in einen unbefristeten Streik. Zur Erinnerung: Die Arbeitgeber hatten mehrfach (zuletzt am 31.05.2010) klipp und klar gesagt: „Die ZWEI ist mit uns nicht zu machen!“ Vor diesem Hintergrund lenkten die Arbeitgeber ein. Unser Tarifabschluss:

  1. Zwei Prozent mehr Lohn, Gehalt und Azubi-Vergütung ab 01.04.2010
  2. Laufzeit bis zum 31.03.2011
  3. Verlängerung des Manteltarifvertrages bis zum 30.06.2011
  4. Maßregelungsklausel (Schutz für alle, die an Arbeitskampfmaßnahmen teilgenommen haben)

Tarifabschluss bei der Mühlhäuser GmbH

Foto: Jörg Knappe

 

Nach 12 Monaten Verhandlungen, aktivem Frühstück und einem Warnstreik ist es vollbracht: Wir haben ein Ergebnis und damit einen Tarifabschluss für einen Haustarif bei der Mühlhäuser GmbH erzielen können.
 
Mit dem Tarifabschluss konnten wir in zwei Stufen eine Arbeitszeitreduzierung für die „neuen“ Beschäftigten auf final 38 Stunden pro Woche erreichen. Dafür mussten wir dem Arbeitgeber in der Frage von Altersfreizeittagen, Jubiläumsurlaub und Urlaubsgeld entgegenkommen und diese Leistungen aufgeben.
Unsere Tarifkommission hat sich für 30 Tage Urlaub stark gemacht, die es ab 2011 für alle Beschäftigten geben wird.
 
Einigkeit bestand schließlich auch in der Frage, allen Beschäftigten ab 2011 die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge zu geben. Gerade in Zeiten von steigender Altersarmut und zunehmenden Löchern in der gesetzlichen Rentenversicherung, ist dies ein zukunftsweisendes Signal des Arbeitgebers an alle Beschäftigten! Für die Beschäftigten zahlt der Arbeitgeber einen Beitrag von über 250 Euro jährlich als betriebliche Altersvorsorge. Gleichzeitig können die Beschäftigten selbst Entgeltbestandteile für ihre Vorsorge einbringen.

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